miércoles, 18 de octubre de 2017

Las empresas registrarán la entrada y salida de los trabajadores para frenar el abuso de horas extra

El Congreso ha apoyado reformar el Estatuto de los Trabajadores con el fin de frenar el abuso de horas extras.



El Congreso ha aprobado este martes reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro de la jornada laboral diaria con el fin de frenar el abuso de la horas extraordinarias no pagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave.

El pleno del Congreso ha apoyado por mayoría y con la abstención de Ciudadanos y la negativa del PP una proposición de Ley del PSOE que será tramitada como proyecto de Ley para ser enmendada.

La iniciativa pide modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.


Además, la empresa deberá conservar estos registros durante cuatro años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social-

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jueves, 21 de septiembre de 2017

Se prevé la incorporación del personal subcontratado a la plantilla de ESCyA

RECIBIDA LA PROPUESTA DE LA COMPAÑÍA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN:

NO MANTENIMIENTO DE ANTIGÜEDAD,
NO MANTENIMIENTO DE CONDICIONES,
NO TODAS LAS PERSONAS SUBCONTRATADAS
Como os contábamos el martes, la compañía nos ha citado este jueves para hablar de un “proyecto de nuevas contrataciones”, que esperábamos que fuese una propuesta o plan para regularizar la subcontratación.

Pues bien, lo es, pero sólo en parte.

La empresa nos ha comunicado su intención de incorporar a las plantillas de ESO, ES CyA y ES PdN, hasta 700 trabajadores de forma inmediata, unos 150-155 en Consultoría a nivel nacional, se iniciará a principios de octubre y terminaría a final de año. Será un proceso abierto de contratación externa.

Significa un plan para reducir la subcontratación, aunque no lo digan con estas palabras, y admiten de forma velada que este cambio de política de contratación tiene que ver con las acciones legales que hemos emprendido. 

Sin embargo no es un plan para incorporar automáticamente a plantilla los subcontratados afectados por las denuncias por cesión ilegal.

En ese sentido, la empresa nos ha comunicado que las incorporaciones se van a realizar con las siguientes condiciones:

- Seran nuevas contrataciones (no se tendrán en cuenta las condiciones actuales que tenga cada uno, salario, antigüedad, jornada,…),
- No todos los subcontratados podrán acceder a estos nuevos puestos,
- Las condiciones de estos nuevos puestos serán las de cualquier trabajador que se incorpore a la compañía viniendo de la calle.

En definitiva, parece evidente que se trata de un proceso encubierto de intentar incorporar en plantilla a los trabajadores que están en situación de cesión ilegal tras las denuncias y demandas presentadas, pero partiendo de 0, para no tener que reconocer la antigüedad de estos trabajadores.

Desde CCOO nos alegramos que la empresa se ponga de una vez a contratar como debe, pero no podemos estar de acuerdo en que no asuma su responsabilidad reconociendo la antigüedad de aquellos subcontratados que llevan tiempo con nosotros y que no garanticen sus salarios y condiciones.

Así mismo hemos insistido en que además se garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores que están en plantilla.

Os animamos a contactar con los delegados de CCOO de vuestro centro para aclarar cualquier duda que tengáis sobre este proceso.

Seguiremos informando.

jueves, 7 de septiembre de 2017

SEIS TRABAJADORES INCORPORADOS A DXC TRAS DEMANDAR CON CCOO

Nos alegramos mucho de comunicaros que seis compañeros de empresas subcontratadas en Enterprise Solutions Outsourcing, antes HPO, han pasado este mes de Agosto a formar parte de nuestra empresa, después de denunciar la cesión ilegal y demandar a ESO su incoporación a plantilla.
Con el apoyo de los delegados y el gabinete jurídico de CCOO ya son 7 las personas incorporadas a ESO. Además estamos pendientes de otras sentencias judiciales en septiembre que esperamos que vayan en la misma dirección.


Con la incorporación a la plantilla les es reconocida la antigüedad desde el primer día que pusieron el pie en nuestra empresa, y además, ganan la mutua de salud, el seguro de vida, van a cobrar las guardias e intervenciones al mismo precio que las cobramos los de plantilla y disfrutan de la misma jornada intensiva en verano, Navidad y los viernes. Del mismo modo se fija una jornada de 1780h anuales, mejor de lo que marca el convenio.

Por otro lado, en momentos como los que vivimos de externalizaciones, como la anunciada de Networking, es importante ser de plantilla. A la hora de negociar la subrogación del servicio y los empleados, sólo los de la empresa se tienen en cuenta y la empresa que pasa a prestar el servicio sólo tiene obligación de subrogar esos trabajadores, por lo que es importantísimo formar parte de la plantilla.

Aún estás a tiempo, si tú también piensas que estás en cesión ilegal y quieres incorporarte a la plantilla de DXC, ponte en contacto con cualquier delegado de CCOO de tu centro o mándanos un correo de respuesta a este comunicado.

Desde CCOO estamos muy contentos por la incorporación de estos nuevos compañeros y vamos a seguir trabajando para que no haya ni un subcontratado de forma ilegal en nuestra empresa. Queremos los mismos derechos para todos.

miércoles, 23 de agosto de 2017

Engaños y precariedad: así es trabajar en las 'cárnicas del software' en España

Sueldos bajos, cesión a otras empresas, jornadas interminables… Estos son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan los empleados de las consultoras tecnológicas españolas


La polémica que ha surgido durante la dos últimas semanas en torno a LexNet, el sistema de notificaciones del Ministerio de Justicia, aún no ha cesado. En el momento de escribir estas líneas, ninguna institución, empresa o cargo se ha responsabilizado o ha atribuido a terceros la responsabilidad del fallo informático que el pasado viernes dejó al descubierto documentos privados alojados en esta plataforma, creada para intercambiar de forma digital información de casos entre juzgados y abogados. Y solo fue el comienzo.

El desastre de LexNet, un proyecto iniciado hace 17 años, ha llevado a múltiples colectivos (abogados, procuradores, fiscales…) a exigir explicaciones y buscar culpables. Además del propio Ministerio de Justicia, todos señalan a las consultoras tecnológicas detrás del proyecto. Y, más concretamente, a las prácticas y condiciones de un sector enterrado desde hace tiempo en la precariedad laboral y la subcontratación. “En la cadena de subcontratación se pierde la calidad del servicio. Sabemos que siempre prima la parte económica ante la técnica en los pliegos”, explica a Teknautas Enric Climent, responsable estatal del sector TIC de Comisiones Obreras.

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jueves, 27 de julio de 2017

Comunicado Convenio TIC: ¡Queremos un convenio digno YA!


Desde CCOO y UGT hemos elaborado este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.
3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:
1. La posibilidad de implantar un “Horario de Servicio” que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con “barra libre”.
2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.
3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.
4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales

Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso… Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.
En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.
Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa!


¡Pelea por lo que creemos que es justo! 
Vuestra fuerza es nuestra fuerza.
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

jueves, 13 de julio de 2017

Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact-Center

CCOO Servicios. - Ayer fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el II  Convenio Colectivo para las empresas de Contact Center (antes Telemárketing). El documento se firmó el pasado 30 de mayo por parte de la patronal, CCOO y UGT, después de  dos años y medio  de negociación y de conflicto.  
13 de julio de 2017 

Os recordamos brevemente en qué consisten algunas de las mejoras pactadas:

Salario. Se recupera la referencia del IPC, lo que supone una garantía para no perder poder  adquisitivo.

En 2017: subida salarial del 1.6% (desde 1 Enero 2017)
En 2018: IPC de 2017(con mínimo de 0,6%) + 0.5%
En 2019: IPC de 2018 (con mínimo de 0,6%) + 0.5%

Estabilidad en el empleo. Más de 8000 personas se están beneficiando ya del nuevo Convenio al ver convertidos sus ?eternos? contratos de obra en contratos indefinidos.

Además, se crea una bolsa de empleo para los casos en que una campaña cambie de  empresa, asegurando así que quienes trabajaban en dicha campaña, sigan en ella en la nueva empresa.

Protección del embarazo. Las compañeras embarazadas, en el momento en que notifiquen su estado a la empresa, deben duplicar su tiempo de descanso.

Jornada. Se ha reducido el número máximo de días seguidos trabajando.

Además, se ha apostado por la contratación a tiempo completo gracias a la inclusión de un nuevo turno de trabajo.

Las empresas ya no tienen excusa para no aplicar las mejoras establecidas en el acuerdo,  por lo que animamos a las plantillas a denunciar antes las delegadas y delegados de CCOO cualquier incumplimiento del nuevo Convenio.

BOE II Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (antes telemarketing)
II Convenio Colectivo Estatal de Contact Center

miércoles, 12 de julio de 2017

Comunicado 60 Convenio TIC: ¡Es hora de la movilización!

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,...), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.

Han sido más de 8 años de negociaciones y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.

Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!

SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.