miércoles, 21 de febrero de 2018

Cuando la tecnología permite que el trabajo invada tu vida personal

- Un estudio sobre dos empresas de consultoría tecnológica concluye que "la prolongación del tiempo de trabajo se convierte en una regla en el sector"

- Los responsables del estudio recogen que es "más que habitual la jornada por encima de las 10 horas diarias" y estar a disposición de la empresa fuera de la oficina

- Los investigadores proponen "experiencias similares al reconocimiento del derecho a la desconexión" regulado en Francia

Le preguntaron a una trabajadora de una compañía tecnológica en España qué haría cuando quisiera tener hijos. Su respuesta fue "cambiar de empresa". Varios empleados, de este y otro centro de trabajo de consultoría tecnológica, reconocieron que tenían que controlarse para no responder a los correos de trabajo que les llegaban durante el fin de semana. Sus reacciones están recogidas en el reciente estudio Economía digital: su impacto sobre las condiciones de trabajo y empleo, de los profesores Mari Luz Rodríguez y Daniel Pérez del Prado, que busca conocer cuáles son las condiciones laborales en las empresas tecnológicas. La investigación señala varias tendencias preocupantes, como la ampliación de la jornada laboral y las dificultades para conciliar la vida personal con la laboral.

Los debates y estudios sobre el futuro del trabajo, con el foco puesto en los avances tecnológicos y la llegada de los robots al mercado laboral, son muy numerosos en la actualidad. Mari Luz Rodríguez y Daniel Pérez del Prado, ambos profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, decidieron contribuir con un estudio de lo que ya está sucediendo en este ámbito en España. Con una investigación de campo en dos empresas de consultoría tecnológica de tamaño medio (55 y 300 trabajadores), una afincada en Madrid y otra en Barcelona, los académicos llegan a varias conclusiones sobre las tendencias observadas y aportan propuestas sobre "en qué medida habrán de transformarse algunas instituciones del Derecho del Trabajo" para hacer frente a los retos planteados.

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jueves, 15 de febrero de 2018

Resultados elecciones sindicales en DXC centro Sant Cugat de Barcelona

El día 13 de febrero se celebraron elecciones sindicales en las empresas ESO y ESCyA de Sant Cugat - Barcelona.

Con los resultados obtenidos en las mismas, CCOO sigue siendo la fuerza sindical mayoritaria en DXC Estatal.

Unos magníficos resultados, que aumentan en 1 delegado la presencia en el comité en cada una de las dos empresas, fruto del trabajo bien hecho, la coherencia y la dedicación a las plantillas.



!!! GRACIAS POR LA CONFIANZA Y SEGUIMOS TRABAJANDO !!!


martes, 23 de enero de 2018

SE INCREMENTA EL IMPORTE DE LOS TRIENIOS TRAS LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO TIC

Hace ya unos cuantos años CCOO ganó un conflicto colectivo en la antigua EDS para el cobro efectivo de los trienios, que hasta ese momento la empresa absorbía del Complemento Salarial. Fue una gran victoria judicial que garantiza un incremento salarial cada tres años, nada despreciable en estos tiempos que corren.

Posteriormente, en el año 2015, conseguimos negociar y acordar para las compañeras y compañeros que venían de CDS y que estaban en el convenio del Metal, el pago de los trienios que les correspondían según el nuevo convenio de Consultoras, que les era de aplicación y que la empresa habría dejado de pagar en 2014, por lo que este mismo mes de enero deberían ver en nómina su tercer trienio sin más problemas.

Con el nuevo convenio firmado en diciembre, además, se garantiza que el importe que cobraremos por los trienios se incremente en un poco más del 7% en los próximos dos años. Estos incrementos los veremos a partir de que se publique el convenio en el BOE, con atrasos desde octubre de 2017, con una primera revalorización del 3%, seguida de un 2% en abril de este año y un 2% más en enero de 2019.

viernes, 5 de enero de 2018

Por qué todos deberíamos trabajar cuatro días a la semana



  • Los trabajadores holandeses y alemanes trabajan menos que nosotros y tienen economías más fuertes 
  • Una semana laboral de cuatro días puede presentarse como un impulso para promover relaciones igualitarias entre hombres y mujeres

Imagina que hubiese una sola medida que pudiese disminuir drásticamente el desempleo y la precariedad, abordar problemas de salud, desde el cansancio mental a la hipertensión, aumentar la productividad, ayudar al medioambiente, mejorar la vida familiar, potenciar que los hombres contribuyan más a las tareas domésticas y hacer más feliz a la gente. Suena a fantasía, pero existe y está pendiente: la adopción de la semana de cuatro días.

La liberación de los trabajadores del trabajo excesivo era una de las demandas pioneras del movimiento laborista. Entre los escombros de la guerra civil, el sindicalismo estadounidense defendió la jornada de ocho horas, “la campaña por las ocho horas, que se extendió como una locomotora desde el Océano Atlántico hasta el Pacífico, de Nueva Inglaterra a California”, en palabras de Karl Marx. En 1890, cientos de miles se presentaron en Hyde Park en una histórica protesta pidiendo lo mismo. Es una causa que necesita ser recuperada con urgencia.

Muchos británicos trabajan demasiado. No son sólo las 37,5 horas semanales que hacen, de media, los trabajadores a tiempo completo, también son las horas extras no remuneradas. Según el Congreso Sindicalista (TUC por sus siglas en inglés), los trabajadores realizaron 2.100 millones de horas extra no remuneradas: unos 37.400 millones de euros al año de trabajo gratis.

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martes, 26 de diciembre de 2017

Herramientas informáticas gratuitas para trabajadores

Aquí tenéis algunas herramientas informáticas gratuitas que pueden ser útiles para los trabajadores: paro, cotizaciones, etc. que hemos encontrado en el blog de Laboro.

Varios



Seguridad Social



Hacienda



SEPE (antigüo INEM)



Fuente: http://laboro-spain.blogspot.co.uk/2015/01/herramientas-informaticas-trabajadores.html

lunes, 18 de diciembre de 2017

La afiliación de CCOO decide firmar la propuesta de Convenio TIC

  Una vez efectuada la consulta telemática a la afiliación del sector, con un bajo nivel de participación registrada que cabe atribuir al escaso margen de 10 días (solo 6 de ellos laborables) y a las dificultades técnicas e incidencias propias de un mecanismo de consulta puesto en marcha por primera vez. Y, evidentemente, un resultado que no cabe considerar como concluyente, aunque sí como indicativo, y que en cualquier caso nos legitima -una vez la afiliación ha tenido la oportunidad de pronunciarse- a adoptar una decisión de cara al SIMA de hoy. 


En este sentido tanto los integrantes de la Mesa negociadora, como la Agrupación de Servicios Técnicos y la Federación Estatal de Servicios, tenemos la plena convicción de que la decisión correcta a adoptar es la que la consulta realizada ha validado por escasísimo margen: La firma de la propuesta de acuerdo del pasado día 4. Una decisión que entendemos estratégica para el mantenimiento de un marco mínimo que regule las condiciones laborales de un sector como el nuestro, sometido a una tensión permanente de competencia basada en dumping laboral, para ofrecer el servicio más barato y más flexible, a costa de las plantillas.

En este entorno, agravado por la crisis económica que estalló justo el año de la firma del actual convenio, esta tensión se ha trasladado al objetivo patronal de decaimiento, desmantelamiento o fin de vigencia del convenio, justamente para hacer desaparecer esos mínimos para el sector, que ejercen como herramienta de vertebración. Y durante 8 años hemos luchado como sindicato para defender la vigencia de nuestras condiciones laborales, en los juzgados, en la calle y en la mesa de negociación. Marcando dos líneas rojas: Mantenimiento de la regulación sobre trienios por antigüedad y mantenimiento de la regulación en materia de horarios.

 Aunque efectuaremos un análisis más detallado, y una campaña informativa tanto a la afiliación como a las plantillas, mediante comunicados y asambleas, la firma del convenio implica tener un convenio vivo, manteniendo su regulación sobre ultractividad, con una clasificación profesional actualizada -aunque no hayamos cumplido todas nuestras expectativas en este sentido-, con un incremento de tablas salariales de un 7% y el mantenimiento del marco básico del resto de condiciones laborales, incluyendo las ya citadas (trienios por antigüedad y regulación horaria). Es decir, un convenio cuyos contenidos no implican retrocesos en nuestras condiciones laborales, sino actualizaciones y avances globales, sin duda por debajo de lo que ambicionábamos, pero también sin duda por encima de lo actual.

CCOO, en consecuencia, firmará el nuevo Convenio Colectivo estatal de TICs, desde la convicción del carácter estratégico de su existencia como marco de vertebración sectorial, ante la dificultad cada vez más evidente de seguir defendiendo sine die la vigencia de un convenio en ultractividad tras casi una década de su firma -con riesgo de decaimiento o atomización-. Lo haremos, justamente, para mantener, defender y actualizar parcialmente -y en términos salariales- un marco de condiciones laborales pactadas que, aunque puedan no visualizarse plenamente al existir condiciones individuales por encima de convenio, en su mayoría por aplicación unilateral de las empresas, son los cimientos justamente de esas condiciones individuales, que no serían las mismas en absoluto si el suelo fuese meramente el Estatuto de los Trabajadores.

Por último, queremos agradecer a toda la gente afiliada que ha participado en la consulta, independientemente de su voto, su implicación con CC.OO. Gracias.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Agotando posibilidades (Comunicado 64 Convenio TIC)

Desde el pasado 8 de noviembre estamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación ante el bloqueo de la negociación del convenio de Consultoras, servicios de informática y estudios de mercado.


Con la voluntad de negociación de CCOO la segunda reunión, el pasado día 15, finalizó con APLAZAMIENTO del Procedimiento. Desde CCOO vamos a valorar todas las opciones posibles.
Y continuamos con las movilizaciones pidiendo un convenio que termine con la precariedad que se está instalando el sector de las TIC.

Así el pasado jueves 16 de noviembre se realizó una nueva concentración, esta vez en Valladolid, reclamando mejoras para este sector que de no actualizar el convenio se verá abocado a una precarización cada vez mayor:

Extensión de jornada fuera de horarios establecidos. Sin compensación.
Contratos con salarios de 11.000 a 13.000 euros anuales.
Categorías laborales en fraude por no realizar las funciones que tienen especificadas.
Disponibilidades laborales 7x24 (7 días a la semana, 24 horas al día). Sin compensación.

Se está explicando en asambleas a delegadas y delegados, para que transmitan la situación en los centros de trabajo e informen directamente a los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC.

La próxima reunión con la patronal, en el SIMA, será el 4 de diciembre. En esa reunión esperamos poder desbloquear esta situación que se alarga ya durante 8 años.

En estos momentos sólo vemos la posibilidad de llegar a una salida a este conflicto, si las patronales AEC y ANEIMO se avienen a avanzar en sus propuestas.

Ahora más que nunca... LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí. 
 

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!