jueves, 7 de septiembre de 2017

SEIS TRABAJADORES INCORPORADOS A DXC TRAS DEMANDAR CON CCOO

Nos alegramos mucho de comunicaros que seis compañeros de empresas subcontratadas en Enterprise Solutions Outsourcing, antes HPO, han pasado este mes de Agosto a formar parte de nuestra empresa, después de denunciar la cesión ilegal y demandar a ESO su incoporación a plantilla.
Con el apoyo de los delegados y el gabinete jurídico de CCOO ya son 7 las personas incorporadas a ESO. Además estamos pendientes de otras sentencias judiciales en septiembre que esperamos que vayan en la misma dirección.


Con la incorporación a la plantilla les es reconocida la antigüedad desde el primer día que pusieron el pie en nuestra empresa, y además, ganan la mutua de salud, el seguro de vida, van a cobrar las guardias e intervenciones al mismo precio que las cobramos los de plantilla y disfrutan de la misma jornada intensiva en verano, Navidad y los viernes. Del mismo modo se fija una jornada de 1780h anuales, mejor de lo que marca el convenio.

Por otro lado, en momentos como los que vivimos de externalizaciones, como la anunciada de Networking, es importante ser de plantilla. A la hora de negociar la subrogación del servicio y los empleados, sólo los de la empresa se tienen en cuenta y la empresa que pasa a prestar el servicio sólo tiene obligación de subrogar esos trabajadores, por lo que es importantísimo formar parte de la plantilla.

Aún estás a tiempo, si tú también piensas que estás en cesión ilegal y quieres incorporarte a la plantilla de DXC, ponte en contacto con cualquier delegado de CCOO de tu centro o mándanos un correo de respuesta a este comunicado.

Desde CCOO estamos muy contentos por la incorporación de estos nuevos compañeros y vamos a seguir trabajando para que no haya ni un subcontratado de forma ilegal en nuestra empresa. Queremos los mismos derechos para todos.

miércoles, 23 de agosto de 2017

Engaños y precariedad: así es trabajar en las 'cárnicas del software' en España

Sueldos bajos, cesión a otras empresas, jornadas interminables… Estos son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan los empleados de las consultoras tecnológicas españolas


La polémica que ha surgido durante la dos últimas semanas en torno a LexNet, el sistema de notificaciones del Ministerio de Justicia, aún no ha cesado. En el momento de escribir estas líneas, ninguna institución, empresa o cargo se ha responsabilizado o ha atribuido a terceros la responsabilidad del fallo informático que el pasado viernes dejó al descubierto documentos privados alojados en esta plataforma, creada para intercambiar de forma digital información de casos entre juzgados y abogados. Y solo fue el comienzo.

El desastre de LexNet, un proyecto iniciado hace 17 años, ha llevado a múltiples colectivos (abogados, procuradores, fiscales…) a exigir explicaciones y buscar culpables. Además del propio Ministerio de Justicia, todos señalan a las consultoras tecnológicas detrás del proyecto. Y, más concretamente, a las prácticas y condiciones de un sector enterrado desde hace tiempo en la precariedad laboral y la subcontratación. “En la cadena de subcontratación se pierde la calidad del servicio. Sabemos que siempre prima la parte económica ante la técnica en los pliegos”, explica a Teknautas Enric Climent, responsable estatal del sector TIC de Comisiones Obreras.

Lee la noticia completa

jueves, 27 de julio de 2017

Comunicado Convenio TIC: ¡Queremos un convenio digno YA!


Desde CCOO y UGT hemos elaborado este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.
3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:
1. La posibilidad de implantar un “Horario de Servicio” que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con “barra libre”.
2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.
3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.
4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales

Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso… Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.
En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.
Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa!


¡Pelea por lo que creemos que es justo! 
Vuestra fuerza es nuestra fuerza.
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

jueves, 13 de julio de 2017

Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact-Center

CCOO Servicios. - Ayer fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el II  Convenio Colectivo para las empresas de Contact Center (antes Telemárketing). El documento se firmó el pasado 30 de mayo por parte de la patronal, CCOO y UGT, después de  dos años y medio  de negociación y de conflicto.  
13 de julio de 2017 

Os recordamos brevemente en qué consisten algunas de las mejoras pactadas:

Salario. Se recupera la referencia del IPC, lo que supone una garantía para no perder poder  adquisitivo.

En 2017: subida salarial del 1.6% (desde 1 Enero 2017)
En 2018: IPC de 2017(con mínimo de 0,6%) + 0.5%
En 2019: IPC de 2018 (con mínimo de 0,6%) + 0.5%

Estabilidad en el empleo. Más de 8000 personas se están beneficiando ya del nuevo Convenio al ver convertidos sus ?eternos? contratos de obra en contratos indefinidos.

Además, se crea una bolsa de empleo para los casos en que una campaña cambie de  empresa, asegurando así que quienes trabajaban en dicha campaña, sigan en ella en la nueva empresa.

Protección del embarazo. Las compañeras embarazadas, en el momento en que notifiquen su estado a la empresa, deben duplicar su tiempo de descanso.

Jornada. Se ha reducido el número máximo de días seguidos trabajando.

Además, se ha apostado por la contratación a tiempo completo gracias a la inclusión de un nuevo turno de trabajo.

Las empresas ya no tienen excusa para no aplicar las mejoras establecidas en el acuerdo,  por lo que animamos a las plantillas a denunciar antes las delegadas y delegados de CCOO cualquier incumplimiento del nuevo Convenio.

BOE II Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (antes telemarketing)
II Convenio Colectivo Estatal de Contact Center

miércoles, 12 de julio de 2017

Comunicado 60 Convenio TIC: ¡Es hora de la movilización!

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,...), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.

Han sido más de 8 años de negociaciones y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.

Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!

SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

viernes, 30 de junio de 2017

NUEVA REUNIÓN CON LA GENERALITAT

El pasado jueves nos reuníamos de nuevo con el Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat delegados de CCOO y UGT de las empresas de ES en Catalunya, a raíz de las nuevas sanciones interpuestas contra la empresa por la subcontratación ilegal y con motivo de la fusión en DXC, para analizar la situación pasados dos meses desde la misma.

Recordamos que la Generalitat es cliente de DXC y el hecho de cometer faltas muy graves, como es la cesión ilegal, puede suponer que la empresa pierda la capacidad de trabajar para la Administración.

Es una situación peligrosísima, pero lo más grave es que la empresa no está reaccionando para ajustarse a la legalidad, incorporando a la gente en plantilla por su propia voluntad, sino que deben ser los trabajadores los que demanden esa incorporación.

Es una actuación sumamente irresponsable, por las consecuencias que puede tener y por la reiteración en las faltas. Es la segunda vez que se sanciona a Outsourcing y a Consultoría en Catalunya por este motivo.

Desde la Generalitat nos transmitieron su malestar por la aparente falta de compromiso de la empresa con la legislación laboral de nuestro país y con los trabajadores, no es tolerable que empresas que se llenan la boca de Responsabilidad Social Corporativa, actúen luego de esta forma.

Desde CCOO continuamos con las demandas para incorporar a la gente en plantilla, tantas como hagan falta, hasta que la empresa cumpla.

Y si por el camino la empresa está por la labor de solucionar la situación por la vía de la negociación, allí nos encontrará, como siempre.

También compartieron nuestra preocupación por las garantías de mantenimiento de los centros de trabajo y el empleo, que según las presentaciones de la empresa ante los accionistas podría estar en peligro. Seguimos insistiendo a la empresa a que nos explique como va a garantizar los puestos de trabajo y al mismo tiempo cumplir con lo que cuenta a la prensa.

lunes, 19 de junio de 2017

Comunicado 59 Convenio TIC: La patronal no circula en la buena dirección


Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.

Ciertamente, la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos, justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

Ahora sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para “flexibilizar” los horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo una de las propuestas.

En las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

La próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando