viernes, 25 de mayo de 2012

HP: 27.000 despidos y un buen puñado de problemas


Añadan otro nombre a la lista de viejas glorias renqueantes: HP.

¿Cómo ha llegado HP hasta aquí? Gracias a una surrealista combinación de factores:

  • Escándalos organizativos.
  • Decisiones incomprensibles.
  • Despidos como receta.
  • Las impresoras y el PC son el anti-negocio.
  • Sin móviles ni tabletas no hay consumidor.

Un análisis interesante en ep, leer mas...

jueves, 24 de mayo de 2012

Hewlett-Packard despedirá a 27.000 empleados, el 8% de la plantilla


El fabricante cerró el trimestre con 1.590 millones de dólares de beneficio, el 30% menos

Meg Whitman tiene la tijera en la mano y procede a cortar. La consejera delegada de Hewlett-Packard confirmó que la tecnológica de Palo Alto va a proceder a una reducción masiva de empleo, con el objetivo de eliminar hasta 27.000 puestos de trabajo, o el 8% de la plantilla. El anuncio se hizo coincidiendo con la presentación de los resultados de su segundo trimestre fiscal. Su títulos subieron un 5%, tras dejarse un 3% durante la jornada.


El primer fabricante del mundo de ordenadores cerró el trimestre con un beneficio neto de 1.590 millones de dólares (1.260 millones de euros) frente a 2.300 millones de hace un año (1.826 millones de euros). Los ingresos en el arranque del año natural fueron de 30.690 millones, lo que representa una caída del 3%. Y esta tendencia a la baja, según los analistas de Wall Street y la propia dirección de HP, seguirá hasta 2013.              
Whitman fue fichada el año pasado para dar un vuelco al negocio de la compañía y volver a hacer crecer sus ingresos. La reducción de gasto es una parte del plan de reestructuración, necesaria para estabilizarla. HP cuenta con 325.000 empleados. Mark Hurd ya elimino 9.000 empleos en el verano de 2010. Y en febrero pasado, hubo 275 despidos relacionados con Palm.

Pero además, debe corregir otras cosas que van mal. La idea de su predecesor Leo Apotheker era separar la unidad de PC. La ex-ejecutiva de eBay la considera, sin embargo, fundamental. También sufre la división de impresión y está fuera de juego en el negocio de los dispositivos móviles. Su apuesta es más por los portátiles y los servicios informáticos para empresas.

“Estamos haciendo progresos en el plan plurianual para simplificar HP y hacerla más eficiente”, dijo Whitman al presentar los resultados. El rendimiento del arranque de 2012, según la ejecutiva, “excede las expectativas”. Aún así, dejó claro que “hay mucho que hacer”. El ajuste de plantilla se espera esté finalizado para otoño de 2014. No precisa como afectará por países.

A los problemas estructurales de la compañía, el reto de nuevos competidores y un consejo de administración disfuncional, que recuerda mucho al de Yahoo!, se le suma una coyuntura económica nada favorable. Todo esto explica que el valor de la compañía esté a su nivel más bajo en siete años. Su capitalización es un 40% inferior a la que tenía en mayo de 2011.

ep

lunes, 21 de mayo de 2012

HP desvela su plan de despidos global


Los gerentes se hartaron de decir que iba a haber impacto, pero que no tenían cifras de despidos. Los delegados de CC.OO. les dijimos alto y claro que no nos lo creíamos y que estamos RADICALMENTE en contra de cualquier plan de pérdida de empleo. Tan sólo dos días después salían las primeras estimaciones en prensa, que hablan de la reducción del 10% de la plantilla a nivel mundial. Unos 30.000 empleados. En España, la plantilla es de más de 8.000. Así agradece la compañía los servicios prestados.


Los delegados del Comité Europeo de HP acudimos a Amsterdam (Holanda), entre los pasados días 14 y 15 de mayo, para celebrar una reunión de carácter extraordinario con la gerencia de EMEA, cuya finalidad inicial era aportarnos información sobre la fusión de la división de ordenadores personales (PSG) y la de impresoras (IPG), anunciada en marzo. Ya allí nos dimos cuenta, haciéndonos eco de diferentes rumores extraoficiales, de que la coyuntura era muy preocupante. Nos encontrábamos ante el REDISEÑO GLOBAL de la compañía. No era ya tan sólo PSG + IPG, sino también habría impacto y recortes en Enterprise Services. Un secreto a voces.

El Comité Europeo había pedido completa información del realineamiento y cifras para conocer la foto de la situación. Incluso pedimos la invitación de expertos externos, que la empresa se negó a autorizar/pagar, pese a figurar como nuestro derecho en el acuerdo EWC. Si esta negativa persiste, iremos a los Tribunales. Ya vale de que nos tomen el pelo y de que no cumplan con la información y la consulta legal.

En contra de los despidos.
La Gerencia de EMEA se atrincheró repitiendo una y otra vez que aún no tenían cifras del impacto en la plantilla de esta compleja reorganización, que las darían en junio. Los delegados de CCOO les replicamos de forma contundente: "No nos creemos que hagan una reorganización de este calibre sin saber ya que impacto va a tener sobre la plantilla", agregando: "desde España estamos totalmente en contras de cualquier posible plan de pérdida de empleo" . A lo que Addie Van Rooij, director de RRHH de EMEA, replicó que si lo que queríamos era confirmar si iba a haber impacto, que sí que lo iba a haber.

Menos mal que no tenían cifras...
Sólo 2 días después salía anunciado un esbozo del ESCANDALOSO plan de ajuste del empleo a escala mundial que baraja la dirección de HP. A España le han tocado MUCHOS sacrificios en los últimos años, y  NO QUEREMOS MÁS DESPIDOS. Se habla de la reducción de alrededor del 8-10% de la plantilla de HP a nivel mundial, lo que totalizan unos 30.000 empleos. Vergonzoso el pago que se le quiere dar a los trabajadores que hemos levantado esta empresa. En España, somos más de 8.000 compañeros. ¡BASTA YA!

viernes, 18 de mayo de 2012

24 mayo 2012 – Elecciones en HP CyA Zaragoza – Votar CC.OO.

CCOO lleva una andadura muy larga en esta empresa y todos los logros conseguidos han sido a través del trabajo realizado. Ese mismo esfuerzo va a ser el que vamos a utilizar durante los próximos años.
Estamos en un tiempo muy difícil.   Gracias a la reforma laboral, quizá hasta dentro de un par de años no tengamos convenio colectivo y ahora es el momento de conseguir logros.  No te equivoques al votar.



Que hemos conseguido:
  • Plan de pensiones exEDS.  Resolución judicial en la que se indica que la empresa no realizo los cálculos de manera correcta.
  • Tipo de contrato por obra.  Por una iniciativa de CCOO la empresa está revisando las situaciones de Contrato de Obra.  Se están realizando traspasos a tipo de contrato indefinido.
  • Petición de Homogeneización de condiciones.  Por una iniciativa de CCOO (ya os enviamos el documento en su momento), la empresa se sentó con los diferentes Comités para tratar el tema.  La respuesta fue negativa para todas las propuestas, exceptuando la equiparación de la jornada intensiva en año 2011 y 2012, pero desde CCOO seguimos empeñados en este punto.
  • Campaña en contra de envío de trabajo Caixa a Argentina.  Desde CCOO tuvimos un frontal rechazo (prensa, concentraciones, ….) a que el trabajo de uno de los principales clientes de HP fuera a Argentina, dejando a los trabajadores de HP (muchos de ellos en Zaragoza) en una delicada situación.  Ya conocéis todos como quedo el tema al final.

Cuales son nuestras metas:
  • Evitar los despidos en HPCyA .  Ya se consiguió en EDS en una negociación liderada por CCOO, y nuestra intención sigue siendo la misma.  Solo recordar quien ha denunciado los despidos desde el primer día, quien ha realizado las concentraciones, a quien habéis visto en prensa,……
  • Seguir con nuestra petición de homogeneización de condiciones.  Es un tema reiterativo, pero que consideramos de vital importancia.  También es un tema tabú para la empresa.  Lo seguiremos intentando.
  • Vigilancia y negociación de la modificación colectiva de condiciones (ej. traslados).  Ha habido y está habiendo rumores de todo tipo.  CCOO ya tiene experiencia en estos temas.
  • Revisión de nuestras categorías profesionales. Sabemos que muchos de vosotros estáis trabajando en puestos por encima de vuestra categoría profesional.  Nuestra intención es equiparar puesto de trabajo con categoría.

¿Por qué votar a CCOO?

Por que somos la primera fuerza sindical estatal, con más de 1.200.000 afiliad@s/delegados



Por que dentro del Grupo HP somos la fuerza mas representada




Por que en HP CyA a nivel estatal somos la fuerza mas representada



Y sobre todo porque:
  • Te vamos a responder.
  • Vamos a trabajar por ti.
  • Vamos  a intentar evitar los despidos dentro de nuestra empresa
  • Vamos a intentar que no haya diferencias entre los trabajadores, sea cual sea su origen.
  • Y por supuesto estamos abiertos a cualquier consulta, sugerencia, idea que nos quieras plantear.

martes, 15 de mayo de 2012

24 mayo 2012 – Elecciones en HP CyA Zaragoza – Candidatura de CCOO

Estos son los compañeros y compañeras que se presentan en la candidatura de CCOO a las próximas elecciones en HPCyA, a celebrar el próximo 24 de Mayo.


1.- Francisco Javier Valero Gómez
9.- Enrique Vicente Marín
2.- Virginia Bazán Gavete
10.- Yolanda Martín Fernández
3.- Juan Francisco Sierra Hernández
11.- José Manuel Pardos García
4.- Alberto Ollero Gracia
12.- María Del Pueyo Baquero Muñoz
5.- Víctor Pradal Lafuente
13.- José Javier Serna Cereza
6.- Víctor David Español Bartolomé
14.- Amelia Mundo Martínez
7.- María Pilar Lasaosa Jordán
15.- Jesús Mira Lorente
8.- María Begoña Anquela Blasco
16.- Víctor Paesa García


Verás nombres de personas que ya han estado trabajando hasta ahora en el Comité y la Sección Sindical y de otras que se presentan por primera vez.

Hemos querido hacer una lista que uniera por una parte experiencia, saber hacer, y por otra gente nueva, que no ha trabajado anteriormente en el comité, pero que comparten con todo el grupo unas decididas ganas de trabajar en la defensa de los intereses y mejora de condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de HP Consultoría.






Tu voto en estas elecciones sindicales no es una cuestión baladí, es una decisión importante que tendrá su reflejo en las condiciones laborales que tengamos en la empresa en los próximos años. Por eso, cuando decidas tu voto, recuerda a quien has visto siempre en las concentraciones en la puerta de la empresa contra los despidos, a quien has visto en las asambleas en Zaragoza y Figueruelas cuando ha habido que hablar de asuntos importantes, a quien has recurrido cuando has tenido una duda sobre excedencias, bajas, licencias... o quien ha plantado cara a la empresa en los juzgados cuando ha sido necesario.
Recuerda, no dejes pasar esta ocasión y vota.


Vota la candidatura de CCOO

Ahora, hablas tú

miércoles, 9 de mayo de 2012

24 mayo 2012 – Elecciones en HP CyA Zaragoza

Cómo ya sabes, el próximo 24 de mayo de 2012 se celebrarán las Elecciones Sindicales en HP CyA Zaragoza y Figueruelas.

Es la oportunidad que se nos presenta cada cuatro años para decidir quién nos va a representar ante la empresa, quien va a defender en ella nuestros derechos y quien va a luchar por mantener y mejorar nuestras condiciones de trabajo. No dejes pasar esta ocasión y vota.
Ya conoces el trabajo que los delegados y delegadas de CCOO vienen realizando en los distintos Comités de Empresa de HP

CCOO vuelve a presentar su candidatura para estas elecciones. En ella encontrarás compañer@s que ya tienen experiencia y otros que entran por primera vez con ganas de trabajar y mejorar lo hecho estos últimos años.

Estos delegados electos del Comité serán los que velen por que se cumplan las normas dentro del ámbito de la empresa, ya sean acuerdos propios, convenio de aplicación o leyes de rango general, cómo el Estatuto de los Trabajadores. Parece algo obvio, pero hay que recordárselo de vez en cuando a la empresa, por todo esto es muy importante que acudas a votar ese día.

Nuestros objetivos son los que ya os hemos hecho llegar muchas veces y que son los mismos que hemos hecho saber en repetidas ocasiones a la dirección de RRHH de nuestra empresa:

-     Mantenimiento del empleo
-     Homogenizar condiciones entre los diversos colectivos que hay en nuestra empresa, para evitar diferencias injustificadas
-     Conseguir consolidar la jornada intensiva para tod@s, por la que ahora tenernos que pelear cada año
-     Vigilancia y negociación de la modificación colectiva de condiciones (ej. traslados)

La posibilidad de conseguir estos objetivos depende fundamentalmente de tu apoyo a nuestra candidatura. Por eso, porque nosotros solos no bastamos, necesitamos tu apoyo. Fuertes ante la empresa, tenemos más que ganar.

Lo que sí podemos prometerte es mantener nuestro compromiso y nuestro trabajo.  En eso ya nos conoces y sabes que ahí no vamos a fallar. 

Vamos a continuar presentando propuestas a la empresa, vamos a intentar dialogar pensando que es el mejor camino… y vamos a salir a la calle a denunciar las situaciones injustas siempre que se produzcan. Lo mismo que hemos hecho durante estos años.

Contamos con la fuerza que nos ofrece el paraguas de  CCOO y de las Secciones Sindicales de CCOO en HP:

-     Mayoría de delegados en los diversos centros de HPCyA y empresas del grupo HP
-     Primerimera fuerza sindical estatal, con más de 1.200.000 afiliad@s
-     Unida con otros sindicatos europeos en la Alianza Sindical HP, integrada en la UNI

Esto nos permite afrontar los temas globales desde unas posiciones adecuadas para conseguir los objetivos compartidos con tod@s, pero más allá de esto, está la necesidad de contar con tu apoyo: vota la candidatura de CCOO.


Desde la Mesa Electoral se han establecido los siguientes horarios de voto para el 24 de mayo:

-        Oficinas de Isabel Santo Domingo: de 9:00 a 13:00 en sala Ansó
-        Figueruelas : de 10:00 a 11:00
-        Si tienes dudas de que puedas estar ese día, puedes ejercer tu derecho a voto por correo.  Puedes ver las instrucciones en el documento adjunto

No lo olvides, el próximo 24 de mayo necesitamos tu voto.  Para nosotros, es importante.  Creemos que para ti, también debe serlo.


Ahora, hablas tú

lunes, 7 de mayo de 2012

Blog HP CyA, Km. 0

Iniciamos con este post el nuevo blog de la Sección Sindical de CCOO en HP Consultoría y Aplicaciones.

Nuestra intención es abrir así un canal de comunicación, ágil y dinámico, que nos permita, por una parte haceros llegar información que consideramos de interés para las trabajadoras y trabajadores de HP CyA y, por otra, facilitar la participación a través de vuestras críticas, comentarios y sugerencias.

Confiamos en que esta iniciativa os sea de utilidad y nos sirva para mejorar nuestro trabajo en las Secciones y Comités de los distintos centros de trabajo.

Un cordial saludo,
Sección Sindical CCOO HPCyA

miércoles, 2 de mayo de 2012